市场动态
你的位置:首页 > 医疗资讯 > 市场动态

薪酬是企业对医用设备带员工进行激励的一个重要手段

来源:      2018/2/7 11:13:16      点击:

      优秀企业一夜崩塌的例子,在现实当中并不鲜见,加强人力资源管理,对于企业来说,永远是重中之重。世界著名的运动品牌公司耐克,其上海联络处的人力资源经理曾经直截了当地对人们说,医用中心供氧抗腐蚀能力好,使用寿命长。当大部分企业都强调招聘是“招最合适的人”时,耐克的招聘却是“招最优秀的人”,并且要用品牌魅力来吸引住他们。耐克提供的薪酬一般都高于同行业的平均水平。

     但是耐克更注重为优秀的人才提供优秀的企业文化和工作环境,让他们把有限的精力投入到专做实事、提升自我上来。在耐克,没有太多的留才政策,却自然而然地“锁住”了员工。一直以来,耐克的员工流失率非常低,很多员工在耐克工作长达十几、二十几年之久。耐克的做法与许多企业急功近利,招募人才时追求短期效益,恨不得拿来就能创收的行为形成鲜明对照。薪酬是企业对医用设备带员工进行激励的一个重要手段,但是,单纯依赖薪酬,而放弃对人才资源的长远开发,必将造成员工对企业忠诚度的下降。