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中心供氧厂家现代管理的理念

来源:      2018/4/14 11:10:47      点击:

      中心供氧厂家现代管理工作中,一些主张人性化管理的管理者,对“参与效应”这一词语并不陌生,所谓参与效应,就是参与管理,就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题。他们能够感受到上级主管的信任,从而认识到自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感。

      我们知道,任何人都有被肯定和赞许的愿望,20世纪50年代末,麦格雷戈等人提出了“自动人”的人性假设,并结合管理问题,概括为理论。这种理论认为人有自我实现的需要,人的才能和潜力只有充分地发挥出来,人才能感受到最大的满足。麦格雷戈认为,在适当的条件下采取参与式的管理,鼓励人们把中心供氧设备创造力投向组织的目标,使人们在与自己相关的事务决策上享有一定的发言权,为满足他们的社会需要和自我实现需要提供了机会。